劳动合同补充了吗,公司需要双倍工资吗?

发布时间:2020-05-07 14:19:00

2015年4月加入科技公司,从事科技开发工作。由于科技公司是一家初创公司,人事管理不太规范,导致曲某入职后一直没有签订书面劳动合同。直到一年后,该公司才雇用专业人员来找出问题所在。2016年4月,公司与曲某签订了补充劳动合同。劳动合同生效日期为2015年4月,签订日期为2016年4月。

2015年4月加入科技公司,从事科技开发工作。由于科技公司是一家初创公司,人事管理不太规范,导致曲某入职后一直没有签订书面劳动合同。直到一年后,该公司才雇用专业人员来找出问题所在。2016年4月,公司与曲某签订了补充劳动合同。劳动合同生效日期为2015年4月,签订日期为2016年4月。

在咨询了一位律师朋友后,瞿先生认为公司应该在他加入公司后一个月内与他签订书面劳动合同。虽然后来会签,但仍应支付2015年5月至2016年4月期间的双倍工资。协商不成的,屈向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点:公司在签订补充合同时是否需要支付双倍工资?

公司认为,瞿某加入公司后,虽然公司没有及时与他签订书面劳动合同,但双方的劳动权利和义务并未受到影响。随后,该公司还及时与曲某签订了劳动合同。屈某在签订补充劳动合同时没有提出异议,表明屈某认可了公司签订补充劳动合同的做法。因此,公司不必支付双倍工资。

曲认为:法律规定,用人单位必须自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。公司在聘用一年后才与公司签订劳动合同,导致双方在聘用一年内劳动权利和义务的不确定性。公司提出签订劳动合同后,我以保住工作为由签订了劳动合同。这并不意味着我放弃要求双倍工资的权利。

经审理,仲裁委员会认为,公司没有提供证据证明其有合理理由或者因劳动者的原因未在法律规定的期限内签订劳动合同。事后签字的行为,不能弥补公司违法的事实和应当承担的法律责任。公司不按规定签订劳动合同,应加倍支付工资。

本案系书面劳动合同未及时签订,事后补充所致。

2008年《劳动合同法》实施前,我国劳动关系中书面劳动合同的签订率较低,引发劳动争议,劳动者维权难度很大。为解决书面劳动合同签订率低的问题,《劳动合同法》制定了非书面劳动合同需双倍支付工资的规定。旨在扭转劳动合同签订率低的局面。现在,《劳动合同法》已经实施十年了。近十年来,我国劳动合同签订率显著提高。一方面,人们的法制意识得到了提高;另一方面,“双薪刑”确实发挥了应有的作用。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。”,用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者超过一个月未与其签订书面劳动合同的,应当承担双倍工资的风险。

在实践中,会出现劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况。在这种情况下,雇主需要支付双倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第五条规定:“劳动者自使用劳动之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。”第六条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月工资,补充与劳动者订立的书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者,依照劳动合同法第四十七条的规定解除劳动关系,支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月工资的起始时间,为自劳动合同签订之日起一个月后的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一日。”

用人单位与劳动者签订的补充劳动合同,自结算之日起,视为双方达成的协议。一个月的宽限期,从实际就业日期与依法补签日期的时差中扣除,在此期间,职工有权享受工资的两倍。

为避免重复支付工资的风险,应提醒用人单位在劳动关系建立后及时签订书面劳动合同。