劳动合同包含哪些信息?

发布时间:2020-05-07 14:28:00

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订的书面协议。一般来说,劳动合同是用人单位事先制定的正式合同。劳动合同的内容是什么?让我们跟随刘珊珊律师的脚步来看看吧!

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订的书面协议。一般来说,劳动合同是用人单位事先制定的正式合同。劳动合同的内容是什么?让我们跟随刘珊珊律师的脚步来看看吧!

1、 劳动合同一般包括哪些内容

劳动者与用人单位签订劳动合同时,应当注意劳动合同的条款。根据《劳动法》,劳动合同应当以书面形式订立,一般包括下列条款:

(1) 是劳动合同的条款。也就是说,劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同分为固定期限和非固定期限,期限是指完成一定的工作。

(2) 事关工作。一、 我从事的工作和职位。

(3) 是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要组成部分,涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等。

(4) 是劳动报酬。明确劳动报酬的具体数额、支付项目、计算方法和支付日期。

(5) 这是社会保障。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。

(6) 这是劳动纪律。

(7) 它是劳动合同解除的条件。严格按照法律、法规的有关规定订立。不符合法律、法规规定的,不具有解除劳动合同的效力。

(8) 这是违反劳动合同的责任。在劳动合同中,劳动者违约金的约定只能包括违反服务期约定和违反商业秘密保护约定的,其他约定无效。

(9) 劳动合同终止后双方的附加义务

劳动合同的签订是保护劳动者的有力证据。如果劳动合同不能签订,又不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益也可以得到保护。

2、 签订劳动合同应注意的事项

(1) 劳动合同的订立:自录用之日起建立劳动关系,用人单位应当在一个月内签订书面合同,否则将被处以双倍工资的处罚。同时,新法规定,“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立劳动合同”。这样,工人就不用担心是否要签合同了。如果单位不与你签订合同,一年后,你将直接变成一份无固定期限的劳动合同。这样的法律规定将使企业更加积极地与学生签订劳动合同。

(2) 必要的合同条款:新劳动合同法增加了用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人、劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等内容,除合同双方条件必需外,增加了三项:工作场所;工作时间和休息休假;社会保险。过去,许多单位逃避社会保障,不为职工提供保险。如今,大学生在求职面试时,不需要提出社会保障问题。这些条款是企业劳动合同中的必要条款。企业合同中没有这一条款的,用人单位将违法。

(3) 试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。