如何签订劳动合同

发布时间:2020-05-07 14:37:00

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。定期合同与非定期合同的区别仅仅在于劳动合同本身是否有终止日期。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。定期合同与非定期合同的区别仅仅在于劳动合同本身是否有终止日期。

企业和劳动者在什么情况下必须签订无固定期限的劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除应当订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:。

(1) 劳动者在用人单位连续工作十年的;

(2) 连续两次订立固定期限劳动合同,劳动者有本法第三十九条、第四十条款、第二款规定情形的,未续订劳动合同的。”

(3) 用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

穆于2013年4月1日加入一家公司,从事会计工作。双方签订为期两年的定期劳动合同,并将为期三年的定期劳动合同续签至2018年3月31日。双方劳动合同约定,劳动合同期满终止。劳动合同期满前,牟某以书面形式向公司提出续签无固定期限的劳动合同。但是,公司决定终止与穆的劳动合同。

穆某称,公司及其解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》,要求公司对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。公司认为,劳动合同期满,双方同意解除劳动合同,不存在非法解除,属于合法解除,只同意支付解除劳动合同的经济补偿。

2018年4月4日,穆某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司对非法解除劳动合同的行为进行赔偿。

劳动人事争议仲裁委员会的裁决支持穆的仲裁申请。

用人单位与劳动者连续订立两份固定期限劳动合同的,第二份固定期限劳动合同期满时,劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者解除劳动合同,用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者解除劳动合同合同。

连续两次签订固定期限劳动合同,职工在医疗期满后无过错、不能工作或者不能胜任工作,经转岗或者培训仍不能胜任工作的,应当提出或者同意续签或者订立固定期限劳动合同,用人单位应当按照规定履行同样的。